本篇文章给大家谈谈工作合同签多久，以及用工合同签多久对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、正式劳动合同一般签几年
• 2、工作签合同一般签多久
• 3、劳动合同最少签多久?
• 4、劳动合同一般签几年
• 5、一般工作合同签几年
• 6、劳动合同法一般签几年

正式劳动合同一般签几年

1、法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。

2、劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。

3、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

4、就目前社会普遍情况来看劳动合同一般分为：一年一签、两年一签、三年一签、五年一签，但由于劳动合同订立的期限是和试用期有关系的，因此期限越短，试用期也越短，转为正式岗的时间会比较快。

5、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。

6、法律上一般劳动合同都签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

工作签合同一般签多久

1、工作签合同一般签3年。用人单位与劳动者应当签订劳动合同，劳动合同的期限一般不超过3年。如果期限超过3年，应当依法另行签订劳动合同。同时，劳动合同也可以是无固定期限的。

2、劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以根据工作内容签订几个月的合同。 劳动者签订固定期限劳动合同可以只签几个月，但是一般为三个月以上。

3、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

劳动合同最少签多久?

法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。

劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

多久签劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律主观：法律没有规定劳动合同的最低签约年限，如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的，可以签一年、二年或者三年的合同；如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，则以完成任务所需的时间为劳动合同期限即可。

劳动合同一般签几年

法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。

法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

通常劳动合同期限，一般为一年、三年的期限，是用人单位和劳动者约定的。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

法律主观：劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。

一般工作合同签几年

1、法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。

2、劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定。

3、劳动合同一般签一年，也有的是三年，具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

4、劳动合同一般签一年，也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。

5、法律分析：用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。

劳动合同法一般签几年

1、通常劳动合同期限，一般为一年、三年的期限，是用人单位和劳动者约定的。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、通常劳动合同书可以一年、二年、三年一签，具体几年一签法律规范并没有强制性的规定，故此只要职员与单位协商一致，那么不管几年一签都是可以的。

3、劳动法对于劳动合同期限并没有明确规定，签订几年以双方协商或者公司规定为主进行参考。一般常见的合同期限是一年或者三年，时间比较适宜，到期双方可以决定是否进行续签或者不再续签。

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