上海企业押多久工资（上海公司工资多少钱一个月）
本篇文章给大家谈谈上海企业押多久工资，以及上海公司工资多少钱一个月对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
公司每个月都要押员工半个月的工资,这样合法么?
1、公司每个月都要押员工半个月的工资，这样是不合法的，这属于克扣员工工资的行为。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2、违法，变相扣押财物。劳动合同法 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、压半个月工资是不合法的，《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。
4、公司要压半个月工资才给发上个月工资根据劳动法条例显然是不合法的，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。可以到当地劳动局投诉。
公司一般压工资多久呢?
法律主观：一般工资压一个月算违法。因为工资支付周期通常是一个月。用人单位到期拒不支付劳动报酬的，劳动者可以跟用人单位进行协商，协商不成的，可以进行劳动仲裁或向劳动局举报，维护自身合法权益。
压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，因特殊情况申请后一般最多压一个月的工资。一般来说公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资。
根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。也就是说劳动者干满一个月的工作，企业就必须支付一次工资，如果压一个月不发而等第二个月才发上一个月工资，属于违法行为。
公司压工资不能超过多久?
1、压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，因特殊情况申请后一般最多压一个月的工资。一般来说公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、公司拖欠工资超过30天算违法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
4、法律分析：压工资超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上海工厂里,压多久工资?
不压工资。根据查询今日头条得知。截止2023年8月24日，上海找钢网不压工资，当月工作结束，在当月的30或31号发放。
工厂压工资压多久合法工厂压工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。
上海的工厂一般不压工资，这个月的工资，下个月15日之前肯定发，不会再多压工资。不法企业在上海并不多，如果遇到压工资的现象，你可以去劳动监察大队举报。
法律分析：根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，拖欠工资需视具体情况而定，一般拖欠超过十五天就算造成拖欠了。厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。
压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，因特殊情况申请后一般最多压一个月的工资。一般来说公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资。
根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。也就是说劳动者干满一个月的工作，企业就必须支付一次工资，如果压一个月不发而等第二个月才发上一个月工资，属于违法行为。
关于上海企业押多久工资和上海公司工资多少钱一个月的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。