本篇文章给大家谈谈应届毕业生一般实习多久，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、实习期一年,见习一年是什么意思
• 2、应届毕业生实习期
• 3、应届毕业生见习期是怎么回事?
• 4、软件研发类应届毕业生培养考核的三个阶段
• 5、应届毕业生上班以后一般实习期为多久啊?
• 6、国家规定大专生实习期限是六个月,超过六个月属于违法吗?

实习期一年,见习一年是什么意思

1、没毕业的不算员工，只算实习生。毕业后不能实习了，但是又不是正式员工，叫实习，说白了就是要榨你两年廉价劳动力。

2、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。

3、见习期则针对高校毕业生，旨在继续教育和考察，安排到基层工作，一般不超过一年，且在见习期间的管理政策中包含了生活补助和保险等支持。而试用期是劳动合同中特有的阶段，雇主和劳动者用来相互了解，确认劳动关系，最长不超过六个月，并且适用于所有签订劳动合同的劳动者。

4、首先，让我们先来区分实习期与试用期。实习期指的是学生在毕业前，通过与企业签订的协议，在企业进行实践学习的阶段。与之不同，试用期是员工与企业签订正式劳动合同后，在一定时间内对企业进行考核的阶段，以评估员工是否符合岗位要求。试用期的期限根据合同的期限长短而定，有明确的法律规定。

5、更好地为社会主义现代化建设服务。高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。见习期一般不超过一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满，应及时办理转正手续，按期为其评定专业技术职务的任职资格，聘任相应工作职务，确定工作岗位。

6、见习期则更偏向于对新员工的引导和成长，强调的是通过一定时间的工作实践和指导，使新员工能够更好地适应工作岗位，提升工作能力。见习期与试用期有相似之处，但其性质更侧重于员工的个人成长和发展，而非仅作为评估是否适合长期聘用的标准。

应届毕业生实习期

未建立劳动关系，而试用期是属于建立劳动关系的情形，所以实习协议中不包括试用期，试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。因此实习协议本身就具备有试用的性质，当然不再另外计算试用期限了。

不违法。如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。

见习期与前述两种不同，它是国家对大学毕业生在分配派遣到用人单位后的一种考核制度。见习期主要针对应届毕业生，旨在对其工作能力进行考核，考核合格者可转正定级，不合格者延长见习期或按低一级待遇处理。关于离职流程，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

实习期间的应届生通常无法直接转正。在大多数情况下，实习期是为了让学生在步入职场前积累实践经验，而正式员工的转正通常需要满足一定的条件，如完成实习期、具备相应的技能和能力。如果实习生表现出色，一些单位可能会提前给予正式员工的待遇，但正式合同的签订通常需要在毕业生拿到毕业证书后。

大学生应届毕业生实习期间可以签实习协议的，等转正了可以在和公司签正式的劳动合同。由于学生实习目前没有法律的明确规定，属于法律空白，因此实习只能界定为为民事协议，不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的权利与义务，但条款内容不得显失公平、违法。

根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。

应届毕业生见习期是怎么回事?

1、法律分析：见习期是除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的应届大中专毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限。一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。在见习期间领取的临时工资标准，一般由国家规定。

2、只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。

3、二，见习期实行原因首先，见习期是对毕业生培养教育的继续，有利于毕业生全面成长。在见习期间，毕业生可以通过生产和工作实践了解所在单位的情况，熟悉和适应工作的需要；可以有针对性地学习与业务有关的新知识，扩大知识面，以便更好地开展工作。

4、见习期和实用基本是以个意思，只不过见习是针对你个部门定点，一般说你到这个部门去见习一段时间。实习期是在学校的学生在毕业前到工作地点的学习、适应过程。试工期在某种意义上说就是试用期。

5、见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，相当于劳动合同约定的试用期。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。

软件研发类应届毕业生培养考核的三个阶段

总体而言，对应届毕业生的培养管理均可以划分为三个阶段进行：第一个阶段为培训学习期，第二阶段为上岗辅导期，第三阶段为实战考核期。对于实习期间的应届毕业生及非对口专业的应届毕业生的各个阶段的周期可以结合实际略有不同。

即将进入职场的大学生，一般会涉及入职过渡的三个时期，就是“实习期”、“见习期”、“试用期”。许多人对这几个概念相互混淆，以为是同一种意思的不同提法。其实，这几个概念在实际运用上以及在法律规定上都有所不同。

目前，国内软件测试人才的来源主要有三方面：一是以前做软件开发转行的技术人员；二是来自计算机专业的高等学院毕业生；三是来自培训机构的专业学员。而企业普遍认为计算机专业应届毕业生缺乏动手能力。所以，在不断提高专业知识水平的同时，更应该多参与实践，培养动手能力，取得丰富的经验。

为此，软件工程专业经过几年的探索与实践，实施了毕业设计各阶段的软件工程生命周期量化考核法即各个阶段量化考核，且考核成绩不合格者不能进行下阶段毕业设计工作，必须加以整改，整改通过后才能进入下一阶段毕业设计工作。

不能，应届生就是当年毕业的学生，都已经毕业两年了，就不能以应届生的身份找工作了，而且就算是你以应届生的身份过了第一关，那第二关身份审查的时候，就会发现你已经毕业两年了，从而给人一种不诚实的印象，不会被聘用的。

应届毕业生上班以后一般实习期为多久啊?

应届毕业生签订劳动合同试用期最长不得超过六个月。我国《劳动法》及《劳动合同法》规定了试用期最长不得超过六个月，根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化，具体划分为一个月、两个月及六个月。

应届毕业生在进入公司的时候都会要求有实习期。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实习期一般是分两种的，一种就是我们大学生在大四的时候进行的社会实践活动，一般是在上学期，时间为3个月左右。另一种就是我们在进入工作单位之后，单位为了对员工进行观察、考核，让他们学习相关岗位技能、进一步了解单位而设定的实习期。时间一般是3个月，最长不能超过6个月。

一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。法律分析实习期，一般为约定工时的90——180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。

国家规定大专生实习期限是六个月,超过六个月属于违法吗?

1、不违法。如果是没有毕业的学生，到用人单位实习的，实习期限的长短可以与用人单位协商确定的，法律没有明确规定的实习期的长短的。一旦毕业后，用人单位约定的试用期最长不得超过半年的。

2、我只知道劳动法有规定，但不是针对大专生的是针对劳动者的。如果超过6个月没有了法理支持，可视为违法了。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、劳动法没有实习期一说，实习生应视为劳动法中的试用期；劳动法规定试用期最长不得超过6个月。

5、.根据《劳动法》等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，即如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用合同”。所以，所有的单独的试用合同都是违法的。《劳动法》第102条规定，劳动者违反规定的条件被解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

6、试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。

应届毕业生一般实习多久的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、应届毕业生一般实习多久的信息别忘了在本站进行查找喔。